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Die gute Absicht allein reicht nicht – so werden hochqualifizierte Frauen in ihrer Karriere gebremst standard

Es existieren zahlreiche Theorien und Vorurteile darüber, warum weniger Frauen als Männer Karriere machen. Es läge am Kinderwunsch oder an der fehlenden Bereitschaft zum Ortswechsel. Besonders hartnäckig hält sich die Meinung, es gäbe einfach nicht ausreichend hochqualifizierte Frauen. Die weltweit agierende gemeinnützige Organisation Catalyst hat sich diesem Thema angenommen und veröffentlichte 2012 eine umfangreiche Studie dazu. Für einige Entscheider dürfte das Ergebnis überraschend sein: Es gibt hinreichend hochqualifizierte Frauen, denen ein Aufsteigen in höhere Chefetagen durch unternehmensinterne Entscheidungen verwehrt bleibt. Ein logisch nicht begründbarer Missstand wird deutlich, der einfach beseitigt werden könnte, wenn die unberechtigten Vorurteile nicht so fest in den Köpfen der Herren sitzen würden. Männer und Frauen brauchen die gleichen Schlüsselqualifikationen für Top Jobs Wer verstehen möchte, warum ...

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