Ihre Fragen – meine Antworten

Gerne gebe ich Ihnen im persönlichen Gespräch die Antwort auf u.a. diese Fragen. Oder klicken Sie doch einfach mal links…

Wie verwirkliche ich den nächsten Karriereschritt? Was ist Personal Branding? Wie realisiere ich meinen beruflichen Erfolg? Wie entfalte ich mein Potenzial? Welche Erkenntnisse aus der modernen Neurobiologie kann ich für meine Führungspraxis nutzen? Was leistet Coaching? Gibt es Unterschiede zwischen Leadership-Coaching und Fokus- Coaching? Wie kann ich berufliche Ziele konkretisieren? Wie mache ich einen Plan zur Erreichung von Zielen? Wie bearbeite ich festgefahrene Konflikte? Wie gehe ich Sinn-Verlust oder Motivations-Verlust an? Wie beleuchte ich Kommunikationsprobleme oder Kooperationsprobleme mit Mitarbeitern? Was mache ich mit schwierigen Zeitgenossen? Wie funktioniert gehirngerechte Führung? Was ist Supportive Leadership? Was ist das Neue an diesem Führungskonzept? Wie ermutigen Führungskräfte Mitarbeiter und begeistern für gemeinsame Ziele? Wann setzen sich Menschen für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens ein? Wie erzeugt Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude eine Hochleistungsorganisation? Wie stärken wir die persönliche Weiterentwicklung? Wie wirkt ein unterstützender, wertschätzender Umgang der Führungskräfte? Wie entsteht eine Beziehungskultur? Was bedeutet potenzialorientiert führen? Wie bestehe ich erfolgreich ein Assessment Center? Gibt es Strategien, um im Assessmentcenter zu überzeugen? Was ist MBTI? Was ist INSIGHTS MDI? Was ist SYMLOG? Wie funktioniert eine Teamentwicklung? Wie wird eine Gruppe zu einem Team? Wie wirken verschiedene Stile, Prägungen und Handlungsweisen auf die Kommunikation? Wie werden Konflikte und Blockaden aufgelöst? Wie werden Regeln und Rollen erarbeitet? Warum macht man Vorabinterviews mit einzelnen Teammitgliedern? Wie gewinnt man ein Bild von der aktuellen Situation, den Schwierigkeiten und Herausforderungen? Wann macht man Indoor-Aktivitäten? Warum macht man Outdoor-Aktivitäten? Wie schafft man Kohäsion im Team? Wie erzeuge ich nachhaltig wirkende Erlebnisse in der Teambildung? Wie erreichen wir ein gemeinsames Bewusstsein und Einverständnis für Ziele und Entwicklungsaufgaben im Team? Wie kann ich mich vor einem Burnout schützen? Was bedeutet für mich Prävention und Prophylaxe bei Stress und Burnout? Was ist eine depressive Verstimmung oder Reaktion? Wie finde ich einen Moderator für meine Firmenveranstaltung? Was ist Syntegration oder Team Syntegrity? Was ist ein World Café? Was leistet eine Zukunftskonferenz? Wie strukturiere ich eine Großveranstaltung oder Kick off? Wann mache ich ein Teammeeting? Wie gestalte ich ein Konfliktgespräch? Wie ermögliche ich Freiheit im Denken? Was visualisiere ich Gedanken und mache so den Prozess nachvollziehbar? Wie erleichtere ich die Bereitschaft für weitere Maßnahmen oder Aktionen? Wie erzeuge ich Beteiligung am Prozess? Wer kann mich bei meinem Change-Projekt unterstützen? Wie werden Veränderungen in der Organisation oder im Unternehmen wirksam? Weshalb Transparenz und Plausibilität von Interventionen? Wie kann ich ein anderes Gehirn einladen oder begeistern? Welche Anlässe für Change gibt es? Wie realisiert man erfolgreichen Change bei Fusionen oder Downsizing? Welche Unterschiede gibt es bei Change- und Transformation-Management? Wer bietet eine spezielle Karriereberatung für Frauen? Gibt es gender-spezifische Unterschiede in der Führung? Wie führen Frauen und warum ist es besser für die Bilanz? Warum braucht es mehr Frauen in Führung, Management und Top-Management? Wie werden Frauen noch erfolgreicher? Wie entfalten Sie Spaß an Führungsaufgaben und Ihr Potenzial? Was sind die spezifischen Unterschiede von männlicher und weiblicher Führung?

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